WIR-Mitarbeiterzeitung Ausgabe 1 - 2025

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Wir gehen mutig voran

Vor ziemlich genau einem Jahr haben wir unser FIT-Programm geschärft und uns mit einer klaren Vision ein ambitioniertes, aber machbares Ziel gesetzt: BACK IN BLACK bis 2026! Wir haben gemeinsam vieles angestoßen und umgesetzt – mit Veränderungen und neuen Strukturen, vielen Aktivitäten zur Kundengewinnung im Vertrieb und qualitätsverbessernden Maßnahmen im Betrieb.

An unseremTop-Ziel, imnächstenJahr schwarze Zahlen zu schreiben, haltenwir fest und arbeiten intensiv an den Herausforderungen des Marktes sowie unseren Themen. Wir können schon eini- ge Erfolge vorweisen und die KPI-Kennzahlen (Key Performance Indicator) zeigen in die richti- ge Richtung. Wir wissen aber auch, dass wir uns eher in einem Marathon und Hürdenlauf befin- den und nicht in einem Sprint. Zweifelsohne gibt es noch viele To-dos für uns alle. Dazu gehört kurzfristig ein erfolgreicher Oster- peak, für den wir goldene Regeln definiert ha- ben, um eine verlässliche Abholung und Zustel- lung rund um Ostern zu gewährleisten. Das ist eine große Chance für uns, denn bei allen Akti- vitäten dürfen wir nicht vergessen, dass die Zu- friedenheit unserer Kunden im Mittelpunkt un- seres Tagesgeschäfts steht und über den Erfolg von FIT26 mit entscheiden wird. Vielen Dank für euren Einsatz! Alle Kolleginnen und Kollegen können und sol- len aktiv einen Teil dazu beitragen, DPD wieder auf die Erfolgsspur zu bringen. Traut euch, Neues auszuprobieren, geht in denAustauschmit euren Vorgesetzten, fragt euch bei allen Aktivitäten, ob

sie auf FIT 26 einzahlen. Wir sind uns sicher, dass wir das richtige one DPD Team sind, um 2026 auf der Zielgeraden einzulaufen. Auf den nächsten Seiten lest ihr, worauf wir der- zeit unser Augenmerk legen, um optimal auf- gestellt zu sein: der neu organisierte Bereich Operations, der Fokus auf den „BIO Boost“ und natürlich die Ergebnisse der Mitarbeiterbefra- gung, im Zuge derer wir als Senior Management Team (SMT) drei übergeordnete Maßnahmen definiert haben, um die Kunden in den Mittel-

punkt zu stellen und uns alle wieder stolz auf unser Unter- nehmen zu machen. Wir sind gespannt, mit welchen zwei Maßnahmen ihr euch jeweils einbringen wollt. Wir schauen nach vorne! Bleibt leidenschaftlich und gebt uns Feedback, wenn euch etwas unter den Nägeln brennt – wir zählen auf euch!

Euer Senior Management Team

wir. Die Zeitung für das gesamte DPD Team

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