WIR-Mitarbeiterzeitung Ausgabe 1 - 2025

M I T A R B E I T E R B E F R A G U N G 2 0 2 4

Den Ergebnissen Taten folgen lassen

Vom 24. September bis 4. November 2024 waren alle Geopost Länder aufgerufen, sich an der jährlich stattfindenden Mit- arbeiterbefragung zu beteiligen. Bei DPD Deutschland nahmen 74Prozent der teilnahmeberechtigten Kolleginnen und Kollegen teil – das sind exakt 23 Prozent mehr als in den beiden Vorjah- ren! Im gewerblichen Bereich haben sogar fast doppelt so viele Mitarbeitende teilgenommen wie noch 2023. Erfreulich an den Ergebnissen: Eine steigende Anzahl an Mitarbeitenden ist überzeugt von der aktuellen Unternehmensstrategie und glaubt an den Erfolg von DPD Deutschland. Auch fühlt sich mehr als die Hälfte aller Teil- nehmenden über FIT 26 gut informiert und ist motiviert, ihren eigenen Bei- trag zu leisten. Dabei kam unter den mehr als 1.000 Antworten zu unserer FIT 26-Strategie vor allem der Wunsch nach noch mehr Kommunikation auf. Außerdem möchten die Mitarbeitenden stärker in die Transformation eingebunden werden.

CHRO Carolin Bouwer über die nächsten Schritte

Besonders beeindruckend: die Quotensteigerung der gewerblichen Mitarbeitenden

Nach diesem Vertrauensvorschuss vom Team DPD war es demSeniorManagement Team (SMT) ein besonderes Anliegen, die Dinge, die nicht gut laufen, so schnell wie möglich anzupacken und zu verbessern. Bei den Fragen mit weniger als 50 Prozent Zustimmung ging es vor al- lem um die Themen Zusammenarbeit, Entscheidungs- spielräume und die Bewertung der Leistung, die wir für unsere Kunden erbringen. Daraus hat das SMT entspre- chende Maßnahmen abgeleitet. „Uns ist es wichtig, dass wir mindestens die Hälfte al- ler Maßnahmen zum Start der nächsten Mitarbeiterbe- fragung imHerbst umgesetzt haben“, sagt CEO Karsten Schwarz. Alle Mitarbeitenden werden dazu regelmäßig auf Stand gehalten. Auch die Führungskräfte der Standorte und zentralen Fachbereiche haben ihre jeweiligen Ergebnisberichte ausgewertet und je zwei Maßnahmen für ihre Verant- wortungsbereiche abgeleitet. Unter dem Motto „Quali- tät vor Quantität“ liegt dabei der Fokus auf zwei realisti- schenundgreifbarenMaßnahmen anstellevongrößeren Fokusgruppen, die sich in der Fülle der Pläne verlieren. Die zentrale Überprüfung durch die HR Manager und Area Manager sorgt für eine vergleichbare Qualität.

Beteiligungsquoten Steigerung um 23 Prozent

Beteiligung EEB - 2022 bis 2024

90%

81%

77%

80%

74%

72%

72%

70%

64%

62%

59%

60%

51%

51%

50%

43%

39%

40%

Mitarbeiterbefragung 2024

30%

20%

10%

0%

Kfm. MA Kfm. MA

Gew. MA Gew. MA

Gesamt Gesamt

Geopost Geopost

2022 2023 2024

2022 2023

2024

wir. Die Zeitung für das gesamte DPD Team

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