Willkommen im Team

Hierzu gehören z. B. Maßnahmen wie Schwarze Bretter, Informationsbildschirme oder das Einrichten von Kom- munikationsräumen. Dieser Standard soll sicherstellen, dass interne Kommunikationsmedien und Kommuni- kationsmaterialen an jedem Standort für alle bereit- gestellt werden und sich wichtige Botschaften schnell verbreiten können. Zudemwird in diesem Konzept auch die Meetingstruktur geregelt.

Fazit: Alle machen mit

Wichtig ist: Jeder ist Teil des Ganzen – und jeder soll beteiligt werden, ganz gleich ob Vorgesetzter, Kol- lege, Mitarbeiter oder ganze Teams. Deshalb muss jeder Mitarbeiter Zugang zu allen für ihn relevanten Informationen haben und seinWissen auch an andere weitergeben. Ziel dieser Charta ist es daher auch, eine gleichmäßige Kommunikation zu allen Mitarbeitern sicherzustellen: Nicht alle brauchen die gleichen Infor- mationen, aber bei jedemmuss das ankommen, was er wissen muss. Das gilt auch für unsere Systempartner und Zusteller. Sie sind eine große und wichtige Gruppe, die für un- seren Unternehmenserfolg bedeutend ist, auch wenn sie nicht bei uns angestellt sind. Für sie aufbereitetes Kommunikationsmaterial ist ebenfalls verfügbar und soll aktiv eingesetzt werden. Die Kommunikations-Charta soll einen lebendigen Prozess in Gang setzen, der von jedem Einzelnen mit- getragen und mitgestaltet wird. Teilen Sie Ihre Erfah- rungen und Anregungen mit dem Senior Management Team oder den Teams von Human Resources und Communications. Tragen Sie so Ihren Teil dazu bei, dass Kommunikation bei DPD den Stellenwert erhält, der sie zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für unser Unternehmen macht.

Beste Grüße Eric Malitzke

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