Willkommensbroschüre für neue Mitarbeitende

und die Benutzung der Datenverarbeitungsanlagen und Datenverarbeitungsverfahren erhoben und verarbeitet. Die Angabe von Daten für das Beschäftigungsverhältnis und die Nutzung der IT-Systeme ist erforderlich. Ohne die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten kann das Be- schäftigungsverhältnis nicht durchgeführt werden.

Verarbeitungsverfahren und der Daten vor unbefug- tem Zugriff, vor Verfälschung und unbefugter Nut- zung • Schutz der Einrichtungen, Anlagen und Vermögens- werte des Unternehmens vor Diebstählen und sons- tigen Schäden • Bereitstellung von IT-Systemen und deren ordnungs- gemäße Nutzung Eine Verarbeitung Ihrer Daten für andere als die ge- nannten Zwecke erfolgt nur, soweit diese Verarbeitung mit den Zwecken des Beschäftigungsverhältnisses vereinbar ist. Wir werden Sie vor einer derartigenWei- terverarbeitung Ihrer Daten über diese Verarbeitung informieren und, soweit erforderlich, Ihre Einwilligung hierzu einholen. Ihre Datenschutzrechte sind in Kapitel III (Art. 12 ff.) DSGVO geregelt. Nach diesen Vorschriften haben Sie ein Recht auf Auskunft über die zu Ihrer Person gespei- cherten personenbezogenen Daten, über die Zwecke der Verarbeitung, über eventuelle Übermittlungen an andere Stellen und über die Dauer der Speicherung. Sie haben außerdem ein Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung und ein Recht auf Datenübertragbarkeit. ZurWahrnehmung Ihres Auskunftsrechts können Sie auch Auszüge oder Kopien erhalten. Sollten Daten unrichtig sein oder für die Zwecke, für die sie erhoben worden sind, nicht mehr erforderlich, können Sie die Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Ver- arbeitung verlangen. Soweit in den Verarbeitungsver- fahren vorgesehen, können Sie Ihre Daten auch selbst einsehen und ggf. korrigieren. Erfolgt die Verarbeitung aufgrund von berechtigtem Interesse, so können Sie der Verarbeitung unter Angabe von Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widerspre- chen. 3. Ihre Datenschutzrechte

2. Zwecke der Erhebung und Verarbeitung

DPD erhebt, verarbeitet und nutzt Ihre personen- bezogenen Daten ausschließlich für Zwecke des Be- schäftigungsverhältnisses und für im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit zulässige Geschäftszwecke, die in Zusammenhang mit Ihrer Rolle und Funktion in unse- rem Unternehmen stehen. Dazu gehören u. a.: • Bearbeitung von Bewerbungen • Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses • Ausübung und Erfüllung der sich aus einem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenver- tretung der Beschäftigten • Aufdeckung eventueller Straftaten von Beschäftig- ten im Beschäftigungsverhältnis • Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen • Arbeits- und Fehlzeitenerfassung • Entgeltermittlung und Gehaltsabrechnung • Personalverwaltung, Personalplanung, Personalma- nagement, Personalentwicklung und Schulung • Erfüllung der rechtlichen Anforderungen und EU-Verordnungen, z. B. nach arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrecht­ lichen Grundlagen, Außenwirtschaftsgesetz (AWG), EU-Verordnung zur Terrorismusbekämpfung (EG 881/2002 und 2580/2001) • Innerbetriebliche Verwaltungs- und Organisations- zwecke • Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes der

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