WIR-Mitarbeiterzeitung Ausgabe 1 - 2025

M I T A R B E I T E R B E F R A G U N G 2 0 2 4

Carolin Bouwer geht vor Ort in den Dialog An allen unseren Standorten fanden in den vergange- nen Tagen und Wochen Personalversammlungen statt, in denen Führungskräfte ihre Teams über die Ergebnis- se sowohl aus ganz Deutschland als auch vom jeweiligen Standort oder Fachbereich informierten. Daraus ablei- tend definierte jedes Depot, jedes Hub und jeder Fachbe- reich je zwei Maßnahmen, die nun angegangen und um- gesetzt werden. Vier Standorte und ein Fachbereich haben mit einer be- sonders hohen Beteiligungsquote aufhorchen lassen. „Dies haben wir vor allem durch den tollen Support und die durchdachte Organisation der Standort- und Be- reichsleitung sowie der lokalen Arbeitnehmervertretung erreicht. Vielen Dank dafür an alle Beteiligten“, so Perso- nalchefin Carolin Bouwer. Sie nutzte die Gelegenheit, mit diesen Teams die Ergebnisse gemeinsam auszuwerten. Mit Unterstützung von Markus Rasche, Claudia Bade, An- drea Nies, Nina Schaper und Helen Friede-Sörensen aus demHR-Teamtrat siemit insgesamt 300 Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Lehrte, Duisburg, Kesselsdorf und Hermsdorf sowie demFachbereich Communications in den persönlichen Austausch und stellte fest: „Das Engagement und der beeindruckende Zusammenhalt der Teams vor Ort stimmen mich optimistisch für die Zukunft.“

Höchste Beteiligungsquoten

Kleines Depot: Hermsdorf – 100 Prozent Mittleres Depot: Kesselsdorf – 97 Prozent Großes Depot: Lehrte – 88 Prozent Fachbereich: Communications – 100 Prozent Der Standort/Fachbereich mit der höchsten Steigerung in der Beteiligung: Duisburg – plus 63 Prozentpunkte (von 17 auf 80 Prozent)

In der Halle des Depots Kesselsdorf sprach Carolin Bouwer – hier an der Seite von Niederlassungsleiter André Gasch – zu gut 60 Mitarbeitenden.

So geht’s weiter

• Die Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen soll schnellstmöglich erfolgen. • Die Führungskräfte halten ihre Teams regelmäßig auf Stand • Human Resources begleitet den Prozess eng

Einen regen Austausch gab es auch im Depot Hermsdorf.

Die nächste Mitarbeiterbefragung folgt im Herbst 2025.

Die größte Steigerung mit einem Plus von sensationellen 63 Prozent in der Beteiligung legte das Duisburger Team hin.

Im Depot Lehrte führte Niederlassungsleiter Andreas Glüsenkamp gemeinsammit Carolin Bouwer und den beiden HR-Mitarbeiterinnen Nina Schaper und Claudia Bade durch die gut organisierte Veranstaltung.

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